大河報(bào)·豫視頻記者 陳曼

10月15日，《吉林日?qǐng)?bào)》第6版刊發(fā)了一則吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司《關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》(以下簡稱“《通告》”)。

《通告》內(nèi)容顯示：任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名同志未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方式與上述同志聯(lián)系未果?，F(xiàn)以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按勞動(dòng)法和吉林省國資委《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項(xiàng)整治的通知》及有關(guān)規(guī)定處理。

在《通告》中提及，四人的離崗時(shí)間分別是2020年1月、2018年10月、2015年4月、2008年8月，4人中最長的離崗時(shí)間至今已達(dá)16年。

為何上述員工離崗多年未做處理?

10月17日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司人力資源部一名李姓工作人員回復(fù)大河報(bào)·豫視頻《看見》記者，上述員工是流水線上的普通員工，離崗后沒有享受工資待遇，也沒有繳納社保。該工作人員回復(fù)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)自己還不在該公司工作，現(xiàn)在也聯(lián)系不上這4人，這4人離崗未處理是歷史遺留問題。當(dāng)時(shí)公司與上述4人簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在發(fā)布《通告》是按照程序清理長期不在崗人員。

“我們是按照國家相關(guān)通知來處理這些人，我們是國企，國企是有社會(huì)責(zé)任的，如果員工你回來上班，根據(jù)情況，可以安排崗位，如果不回來就辦理離職手續(xù)。”該工作人員補(bǔ)充，“我們現(xiàn)在是根據(jù)勞動(dòng)法，盡量走齊所有手續(xù)來找這些人，如果找不到我們要解除勞動(dòng)關(guān)系。”

知名刑事辯護(hù)律師、河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為這樣的《通告》是合法的，公司是根據(jù)勞動(dòng)法和吉林省國資委《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項(xiàng)整治的通知》進(jìn)行的，所以這種做法是合規(guī)的。一般情況下，員工離崗應(yīng)該先通知公司，并且要求員工將公司的財(cái)務(wù)返還。如果員工拒不返崗，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離崗給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失，公司可能會(huì)直接開除未返崗員工，依據(jù)法律規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度要求員工返還部分或全部離崗期間的工資、福利等經(jīng)濟(jì)所得。此外，公司的監(jiān)管者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，管理者作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，有對(duì)人事監(jiān)管的責(zé)任，公司應(yīng)建立健全的人員管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。

付建向《看見》記者普及了相關(guān)法律常識(shí)，勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司的通告依據(jù)在于勞動(dòng)合同法第25條、第26條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;勞動(dòng)者未及時(shí)返崗的，公司有權(quán)解除合同。